<
h1> ಕಂಪನಿಯು ಹದಿಮೂರನೆಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವು ಏನು?
ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಫೆಡರಲ್ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ. ಇದು 1/12 ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಗಡುವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಕಂತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ 30 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಕಂತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಕಂತು ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 50% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಎರಡನೆಯ ಕಂತು ಇತರ 50% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಂತಹ ತೆರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಗಡುವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಹೀಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.
<
h2> ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಸದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನು ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕೋರಬಹುದು.
<
h3> ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಕಂತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೌಕರರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.
ಎರಡನೇ ಕಂತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಆಯೋಗಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಮತ್ತು ಕಂಡುಬರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.
ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಗಡುವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
<ಓಲ್>
</ಓಲ್>
ಈ ಲೇಖನವು ಹದಿಮೂರನೆಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ.