ಕಂಪನಿಗಳು ಡೆಸಿಮೊ ಮೂರನೇ ಯಾವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ

<

h1> ಕಂಪನಿಗಳು ಹದಿಮೂರನೆಯ ಯಾವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ?

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 1/12 ರ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಮನಾದ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹದಿಮೂರನೆಯದನ್ನು ಯಾವ ದಿನಾಂಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಕಂತು ನವೆಂಬರ್ 30 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹದಿಮೂರನೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 50% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಕಂತನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಇತರ 50% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಈ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಗಡುವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಹದಿಮೂರನೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

<

h2> ಹದಿಮೂರನೆಯ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಳಂಬವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಹದಿಮೂರನೆಯದನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹದಿಮೂರನೆಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ, ಜೊತೆಗೆ ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

<

h3> ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಕಂತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡನೇ ಕಂತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಮೊದಲ ಕಂತಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಯಂತಹ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

<ಓಲ್>

</ಓಲ್>

<ಟೇಬಲ್>