ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯ ಎಷ್ಟು

<

h1> ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯ ಎಷ್ಟು?

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

<

h2> ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪಡೆದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ R 1,200.00 ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು 10 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (1,200.00 / 12) x 10 = r $ 1,000.00. < / P>

<

h3> ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

formal ಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ದೇಶೀಯ, ಗ್ರಾಮೀಣ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಏಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹದಿಮೂರನೇ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ ಹೇಗೆ?

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಕಂತು ನವೆಂಬರ್ 30 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಕಂತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಉಳಿದ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಬಳದ ಮೊದಲ ಕಂತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಕಂತಿನ ಮೌಲ್ಯವು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

<ಓಲ್>

</ಓಲ್>

<ಟೇಬಲ್>